טופס זה מולא באופן חלקי בעבר.
האם תרצה/י להמשיך מהנקודה בה הפסקת?
כן לא
בס"ד
טופס הכנה לשיחה – לעובד/ת
בתקופה הקרובה תתקיים שיחת משוב בינך לבין המנהל/ת שלך. שיחת המשוב מהווה הזדמנות לדיאלוג פתוח בינך לבין המנהל/ת שלך בנושאים שבדרך כלל לא נידונים במסגרת פגישות עבודה שוטפות.
אנו מציעים לך לנצל את השיחה על מנת להעלות נושאים החשובים לך, להגיד למנהל/ת מה את/ה צריך/ה ממנו/ה, לברר איתו/ה איך הוא/היא תופס/ת את עבודתך ומה הוא/היא מצפים ממך.
השאלון שלפניך נועד לסייע לך להתכונן לשיחה עם המנהל/ת. על מנת שהשיחה תהיה משמעותית ותתרום לך, אנא הקדש/י זמן לחשוב על הדברים אותם תרצה/י להעלות בשיחה.
לתשומת ליבך- הטופס הוא אישי והתוכן שלו אינו חשוף לאף אחד מלבדך!
לשימושכם נספח רשימת היכולות לחץ כאן
חלק א': סיכום השנה החולפת
אנא ציין/י אירוע משמעותי שהיית מעורב/ת בו בשנה החולפת ואשר ניתן לדון עליו במסגרת שיחת המשוב. נא פרט/י מדוע האירוע משמעותי בעינייך ומה ניתן להסיק ממנו לגבי הביצועים והיכולות שלך.
דוגמאות לאירוע משמעותי:
דוגמאות לנושאים שניתן להתייחס אליהם לגבי האירוע הנבחר:
חלק ב': משוב על יכולות מרכזיות
נסה/י לחשוב- מהם היכולות החזקות שלך אשר עוזרות לך להצליח בתפקידך?
באפשרותך להיעזר ברשימת היכולות המצורפת כנספח
נסה/י לחשוב- מהם התחומים שהיית רוצה לפתח או לשפר בשנה הקרובה?
חלק ג': משימות/יעדים אישיים לשנה הבאה
הנך מתבקש/ת להגדיר לפחות 2 משימות מרכזיות ו/או יעדים אישיים עבורך, כעובד/ת לשנה הקרובה.
עבור כל משימה/יעד יש להגדיר את הפעולות המרכזיות הנדרשות כדי לעמוד בו, המדד על פיו תימדד העמידה בביצוע ולוחות הזמנים למימוש המשימה או היעד.
המשימות/יעדים רצוי שיתייחסו:
קביעת היעד בשלב זה נועדה לסייע לך להתכונן לשיחת המשוב, אולם משימות ויעדים סופיים רצוי לקבוע במשותף עם המנהל/ת שלך בעת השיחה.
משימה/יעד 1
אנא התייחס/י להיבטים הבאים:
משימה/יעד 2
חלק ד': סיכום התייחסות העובד/ת
באיזה אופן המנהל/ת שלי יכול/ה לסייע לי להתפתח ולהשתפר? כיצד הוא/היא יכול/ה לסייע לי לעמוד במשימות ובאתגרים המרכזיים שלי?
האם יש נושאים נוספים שחשוב לך להעלות בשיחה?
תפריט
תפריט