0
טופס הכנה לשיחה – לעובד/ת
1
חלק א': סיכום השנה החולפת
2
חלק ב': משוב על יכולות מרכזיות
3
חלק ג': משימות/יעדים אישיים לשנה הבאה
4
חלק ד': סיכום התייחסות העובד/ת
בס"ד
 
טופס הכנה לשיחה – לעובד/ת 
בתקופה הקרובה תתקיים שיחת משוב בינך לבין המנהל/ת שלך. שיחת המשוב מהווה הזדמנות לדיאלוג פתוח בינך לבין המנהל/ת שלך בנושאים שבדרך כלל לא נידונים במסגרת פגישות עבודה שוטפות.
אנו מציעים לך לנצל את השיחה על מנת להעלות נושאים החשובים לך, להגיד למנהל/ת מה את/ה צריך/ה ממנו/ה, לברר איתו/ה איך הוא/היא תופס/ת את עבודתך ומה הוא/היא מצפים ממך.
השאלון שלפניך נועד לסייע לך להתכונן לשיחה עם המנהל/ת. על מנת שהשיחה תהיה משמעותית ותתרום לך, אנא הקדש/י זמן לחשוב על הדברים אותם תרצה/י להעלות בשיחה.
לתשומת ליבך- הטופס הוא אישי והתוכן שלו אינו חשוף לאף אחד מלבדך!
לשימושכם נספח רשימת היכולות לחץ כאן
חלק א': סיכום השנה החולפת
אנא ציין/י אירוע משמעותי שהיית מעורב/ת בו בשנה החולפת ואשר ניתן לדון עליו במסגרת שיחת המשוב. נא פרט/י מדוע האירוע משמעותי בעינייך ומה ניתן להסיק ממנו לגבי הביצועים והיכולות שלך.
דוגמאות לאירוע משמעותי:
  • פרויקט גדול שהובלת או לקחת בו חלק
  • אירוע לא צפוי שהתמודדת אתו
  • התמודדות עם  אילוצים ושינויים שנבעו מתקופת המלחמה (ימי מילואים, צורך בעבודה מהבית, התמודדות עם בני משפחה שחוו קושי)
 
דוגמאות לנושאים שניתן להתייחס אליהם לגבי האירוע הנבחר:
 
חלק ב': משוב על יכולות מרכזיות
נסה/י לחשוב- מהם היכולות החזקות שלך אשר עוזרות לך להצליח בתפקידך?
באפשרותך להיעזר ברשימת היכולות המצורפת כנספח
 
 
נסה/י לחשוב- מהם התחומים שהיית רוצה לפתח או לשפר בשנה הקרובה?
באפשרותך להיעזר ברשימת היכולות המצורפת כנספח
חלק ג': משימות/יעדים אישיים לשנה הבאה
הנך מתבקש/ת להגדיר לפחות 2 משימות מרכזיות ו/או יעדים אישיים עבורך, כעובד/ת לשנה הקרובה.
עבור כל משימה/יעד יש להגדיר את הפעולות המרכזיות הנדרשות כדי לעמוד בו, המדד על פיו תימדד העמידה בביצוע ולוחות הזמנים למימוש המשימה או היעד.
המשימות/יעדים רצוי שיתייחסו:
  • למשימות מרכזיות בתחום אחריותך כעובד/ת ולדרישות התפקיד
  • לאזורי השיפור שסימנת לעצמך בפרק הקודם (מיומנויות ויכולות שעליך לשפר)
  • לשאיפות התפתחות ולמידה שלך כעובד/ת (אותם יש לברר במהלך שיחת המשוב)
קביעת היעד בשלב זה נועדה לסייע לך להתכונן לשיחת המשוב, אולם משימות ויעדים סופיים רצוי לקבוע במשותף עם המנהל/ת שלך בעת השיחה.
משימה/יעד 1
אנא התייחס/י להיבטים הבאים:
  • פרט/י את המשימה/יעד-מה המטרה שיש להשיג? מה הפעולות המרכזיות הנדרשות להשגת המטרה?
  • פרט/י מה יהיה המדד לפיו נבחן את ההתקדמות והשגת המשימה/יעד
  • פרט/י את לוחות הזמנים-עד מתי עליך כעובד/ת/ להשלים המשימה/לעמוד ביעד

     
משימה/יעד 2
אנא התייחס/י להיבטים הבאים:
  • פרט/י את המשימה/יעד-מה המטרה שיש להשיג? מה הפעולות המרכזיות הנדרשות להשגת המטרה?
  • פרט/י מה יהיה המדד לפיו נבחן את ההתקדמות והשגת המשימה/יעד
  • פרט/י את לוחות הזמנים-עד מתי עליך כעובד/ת להשלים המשימה/לעמוד ביעד
חלק ד': סיכום התייחסות העובד/ת
באיזה אופן המנהל/ת שלי יכול/ה לסייע לי להתפתח ולהשתפר? כיצד הוא/היא יכול/ה לסייע לי לעמוד במשימות ובאתגרים המרכזיים שלי?
האם יש נושאים נוספים שחשוב לך להעלות בשיחה?