הערכת עובדים

פרטים אישיים של העובד

הנחיות למילוי טופס הערכה

הערך את איכות הביצוע של העובד ועמידתו ביעדים שניתנו לו במהלך השנה החולפת, לפי המדרג הבא:

0 לא רלוונטי
6 מצטיין
• הנך רשאי לתת לא יותר מ -2 הערכות "מצטיין" (6) לאורך כל טופס הערכה.

• הנך מחויב להשתמש לאורך הערכה בסקלת הציונים 2 – 5 כאשר הנך מחוייב לתת :
לכל הפחות ציון 2 בפרמטר אחד
ולכל הפחות ציון 3 בשני פרמטרים

• יש לסמן בכל פרמטר X ולא יותר מ – X אחד בשורה.

יעדים בתקופה המוערכת

(רק במידה והוגדרו בתחילת התקופה המוערכת יעדי ביצוע כמיתיים, ברורים הניתנים למדידה)

הערכות כמותיות

סיכום ציוני הערכות כמותיות (כלי ניהולי ברמת מנהל והארגון)

חלק שביעי - יעדי ביצוע לשנת העבודה הקרובה (מומלץ לסכם על יעדי הביצוע בשיתוף עם העובד):

חלק שמיני – הערכה מילולית (חייבת שתהיה הלימה בין הערכה המילולית להערכות הכמותיות. יש לשקול לעומק כל מילה שנכתבת !!!!)

התייחסות מנהל עקיף (במידה ויש ובמידה ומכיר טוב את המוערך)